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国家明确!明年起工资条必须包含这些内容 否则违法中青在线社会新闻

2018年10月12日6时29分56秒| 发布者: 若松| 查看: 6973| 评论: 0

国家明确!明年起工资条必须包含这些内容否则违法中青在线社会新闻根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必 ...

国家明确!明年起工资条必须包含这些内容 否则违法中青在线社会新闻 2018-10-11 09:03:20

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 依据这一款规定,企业不发工资条违法。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于年月日通过, 自年月日起施行。

关键时刻可做证据

单位到底该不该给员工发工资条?

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于年月日通过, 自年月日起施行。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 依据这一款规定,企业不发工资条违法。

新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。 一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

工资条包含诸多劳动权益

单位到底该不该给员工发工资条?

国家明确!明年起,工资条必须包含这些内容,否则违法!

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。


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